02.04.2021

X В.А. Серебренникова
В.А. Серебренникова
директор
Подписано: МКОУ АГО "АФАНАСЬЕВСКАЯ СОШ"

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников образовательного учреждения, создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1 Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель MKOУ АГО «Афанасьевская СОШ» в лице директора, Серебренниковой
Веры Александровны (далее Работодатель);
Работники образовательной организации, интересы которых, в соответствии
со ст. 31 TK РФ, представляет представитель трудового коллектива Саутина Светлана
Павловна, (далее Работники).
1.2 Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
Просвещения Российской Федерации, Соглашение между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством образования
и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018
— 2020 г.г. (с изменениями и дополнениями), Соглашения между администрацией MKOУ
АГО «Афанасьевская СОШ», Управлением образования администрации Ачитского
городского округа и районной организацией Профсоюза, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.3 Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.4 Коллективный договор заключен с 17 сентября 2020 года до 17 сентября 2023
года, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 TK РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.5 В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем и в других
случаях, установленных законодательством.
1.7 Работодатель обязуется:
1.7.1 Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.7.2 Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.8 Стороны договорились:
1.8.1 В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.8.2 Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1 Работодатель обязуется:
Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 TK РФ.
Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных TK РФ.
Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 TK РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 TK РФ).
В случае ликвидации образовательной организации уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательной
организации.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 TK РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 TK РФ, производить только с
учетом мнения профсоюзного комитета, либо при отсутствии таковой с районной
организацией Профсоюза.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 TK РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников,
не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.

Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом
методической работы, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника.
В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы, сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно
- заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний
работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2 Стороны договорились:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше
десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами
в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательной организации.
Организовать работу по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.

2.3 Работники обязуются:

2.3.1 Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2 Соблюдать требования законодательства в части охраны жизни и
здоровья несовершеннолетних, Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1 Работодатель обязуется:
Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1).
Установить нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в
неделю.
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда (на основе специальной оценки условий труда
отнесенных к 3 и 4 классам труда) — не более 36 часов в неделю;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 TK
РФ);
- женщинам, работающим в сельской местности - не более 36 часов в неделю (ст. TK РФ);
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательной
организации в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, для беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением — в обязательном порядке.
Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника (ст. 99 TK РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 TK РФ.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 TK РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только с письменного согласия работника и с

дополнительной оплатой труда.
В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков. Работников образовательной
организации знакомить с графиком отпусков под подпись не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятых на работах с вредными условиями труда не 50% рабочего времени
(на основе специальной оценки условий труда отнесенных к 3 и 4 классам труда).
Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Предоставлять женщинам, работающим в сельской местности, один
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.2 Стороны договорились:
3.2.1 Режим рабочего времени в учреждении определяется правилами внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем
по
согласованию
с

представителем трудового коллектива (Приложение №1);
3.2.2 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ.
3.2.3 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

3.2.4 Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- работникам, имеющим особый характер работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1 Стороны договорились:
Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с Работниками:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, включающее также
следующие главы:
o выплатах компенсационного характера;
о выплатах стимулирующего характера.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки входит представитель трудового коллектива.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 TK РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 2l6н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда и действующим
законодательством.
Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об компенсационных выплатах.
Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об выплатах стимулирующего характера.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательной организации по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.

За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная
плата в полном размере.
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
оплачивается пропорционально объему выполняемых норм труда по совмещению.
В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,

предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель»,
с ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2 Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
сотрудникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.3. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.4 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное общеобразовательная организация является местом
основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп).
4.2.5 При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.6 Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.7 Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.

4.2.8 Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 3 и 18 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени согласно табелю рабочего
времени. При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы
работника
за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за
месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.9 При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.10 В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.11 После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
4.2.12. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.).

4.2.13. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение Сказанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был
уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
4.2.14. Освобождать педагогических работников организации, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации (далее - ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу
по
совершенствованию
техники
безопасности,
предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 TK РФ).
Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость
их осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда.

Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с представителем трудового коллектива. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей трудового коллектива, комиссии по
охране труда и уполномоченного по охране труда.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу.
5.1.5 Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать
комиссию (не менее 3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа
лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
Обеспечить проведение за счет работодателя в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей отнесенных к 3 и 4 классу труда по результатам СОУТ и занятых
на вредных работах не менее 50% рабочего времени;
доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по перечню профессий и должностей отнесенных к 3 и 4 классу труда по результатам
СОУТ и занятых на вредных работах не менее 50% рабочего времени.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах не
менее 50 % от минимальной заработной платы.
На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 220 TK РФ).
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст. 212 TK РФ).
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
Работники обязуются:
Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Раздел 6. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
Содействовать в предоставлении работникам образовательной организации путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения и отдыха по этой путевке.
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
Оказывать материальную помощь в соответствии с положением о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда работников MKOУ АГО «Афанасьевская
СОШ».
Раздел 7. Разрешение трудовых споров.
7.1 Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в

главе 61 TK РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 TK РФ

«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
7.3 Работодатель по предложению районной профсоюзной организации или
представителя трудового коллектива обязуется создать комиссию по трудовым спорам из
равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 8. Заключительные положения.
8.1 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
8.2 Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании работников организации.
8.3 Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
8.4 Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.